根据工人每日的说法，最高法院于8月1日发布了“最高法院对人类法院应用劳动案件（ii）案件（ii）的测试定律的解释”，以统一将不得付款的雇主付款的律师付款的律师事务的基本律师的基础，该法律不付款，律师要求律师和雇用律师付款，该雇主不付款。在同一天发布的典型案件中，朱于2022年7月加入了一家安全公司。双方表示，该公司不会为朱支付保费保险费，但会以补贴形式直接支付相关费用。南祖认为，该公司在此举中已将他的法律权利删除，并在此基础上结束了劳动合同。法院认为，双方之间就非社会保险费付款的协议是不当的，并裁定安全公司付款朱是终止劳动合同的经济赔偿。此案的发布响了雇主的警钟：社会保障权利并不意味着“谈判”筹码，也不是“可交易”的私人合同，违反工人权利和利益的企业将支付价格。根据劳动法和《社会保险法》的相关规定，雇主和工人必须根据法律参与社会保险并支付社会保险保费。这项义务是强制性的，旨在建立一个涵盖整个人的社会保障制度，并提供养老金，医疗服务和与工作相关的伤害等工人的基本权利和利益。但实际上，“社会保障谈话”的现象仍然很普遍。为了降低劳动力成本，一些雇主敦促工人签署“自发放弃”声明；一些工人也可能会损害雇主以获得更高的工资。这似乎是“ win-win“方法确实表明双方的危险。一方面，雇主未支付社会保障的行为构成了非法行为。最终，不仅应该支付社会保障，而且还必须支付赔偿金，据说“由于小损失而失去了很大的损失。 "On the other hand, after the workers surrender to Social Security, once they encounter job -related injuries, unemployment, etc., they will fall into a" vacuum "of security. To generate a" guarantee network "for social security rights and interests, all parties need to work together. of common cases to provide guidance for testing the management department.The smell is the foundation of long-term development, and the treatment of each one can cause "two-way pursuit" from workers. 编辑：吴斋港