12月24日，有网友发帖称，他向南宁一家汽车公司投递简历后，因他没有参加面试，该公司工作人员辱骂他。此事件引起网友热议。经济观察网记者联系涉事公司，对方承认确实发生了这样的事情。目前，该公司已联系涉事员工，并向发布该文章的网友致歉。据该网友晒出的聊天记录，该公司工作人员问道：“我加了微信，没有去面试，是不是有人生了你，没人养你？现在我把你放到广西所有汽车经销商的员工群里，让大家看看。”网友回答：“面试是双向选择，你没说我给你发面试邀请，我问你薪资结构，你说要线下讨论。既然你不想给我概述12月26日，记者联系上发布采访的网友，但对方没有回应。不过，该网友在帖子中标注了公司所在地：广西新瑞奇汽车销售有限公司。记者随后联系了广西新瑞奇汽车销售有限公司，工作人员表示，事情确实发生了，公司正在处理，随后就放弃了。南宁市社保局表示，如果求职者受到侮辱，可以向区劳动监察大队投诉。12月26日晚18时53分，发帖的网友表示，在大家的支持和帮助下，事情已经解决，涉事配送公司派专人带着秦女士到派出所为其及其家人求情，公司解除了秦女士的人力资源总监职务。一项调查。女士也道歉了。秦某向网友表示，并给予经济补偿。同时，该网友还发布了一份加盖广西新瑞汽汽车销售有限公司公章的道歉声明。声明称，事件发生后，该公司立即成立专门小组进行核实，确认女士的言行属实。秦某严重违反了公司规定。他被免职，并主动联系求职者亲自道歉，并尽力弥补给他造成的伤害。接下来，公司将对员工进行职业素质培训，确保类似问题能够及时发现、制止。 12月26日晚，记者联系广西新瑞汽汽车销售有限公司，该公司工作人员证实，道歉信确实是他们公司发出的。当记者询问发生了什么事时，工作人员拒绝并挂断电话。钍原帖现已删除。湖北驰盛律师事务所律师杨敏表示，如果公司人力资源部通知了面试时间，但求职者不参加、不提前告知，确实不妥。然而，作为公司的人力资源总监，他没有权利面对人身攻击和侮辱。这是对求职者的侵犯。求职者要求公司道歉符合法律要求。公司意识到该员工的言行不当后，与相关人员进行了沟通，并以更为恰当的方式向当事人致歉。杨敏指出，近年来，招聘人员与求职者之间的矛盾频发。建议企业规范招聘流程：发出正式的书面面试通知并确认求职者是否参加，并积极回应及时询问有关薪资、工作要求、工作时间等的问题，以确保求职。知情权和选择权。员工的言行也必须受到规范，以有效防止不良后果的发生。来源 |经济电视直播 编辑：舒梦清